Digital Transformation Manager: Gehalt, Aufgaben & Berufsbild

Die Digitalisierung bzw. digitale Transformation der Arbeitswelt ist in aller Munde: Abläufe in Unternehmen sollen digitalisiert und Geschäftsmodelle zukunftsträchtig aufgestellt werden. Digital Transformation Managerinnen und Manager begleiten diese digitalen Transformationsprozesse als Teil der Organisationsentwicklung in Unternehmen. Da es bei Digitalisierungsprojekten – z. B. rund um Big Data oder künstliche Intelligenz – einige Herausforderungen zu bewältigen gibt, müssen Digitalisierungsexpertinnen und -experten einiges an Wissen und Fähigkeiten mitbringen.

Wie wird man Digital Transformation Manager?

Oftmals arbeiten angehende Digital Transformation Managerinnen und Manager bereits in thematisch angrenzenden Positionen und konnten nach einem technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Studium einige Berufserfahrungen im Rahmen von Digitalisierungsprojekten sammeln. Sie können anschließend im Masterstudium „Digital Transformation Management“ ihr Wissen vertiefen. Alternativ bieten einige Anbieterinnen und Anbieter entsprechende meist berufsbegleitende, praxisorientierte Weiterbildungen im Digital Transformation Management an. Tiefergehende Weiterbildungen dauern häufig bis zu zwei Jahre. Eine standardisierte Ausbildung in diesem Bereich gibt es bislang noch nicht, daher ist ein Studium der gängige Weg. Die Zulassungsvoraussetzungen variieren, ein abgeschlossenes Studium wird aber meistens erwartet. Die Inhalte und Lerneinheiten des Studiums können sich ebenfalls deutlich unterscheiden, je nachdem, wo man studiert.

Der praxisorientierte Studiengang „Digital Transformation Management“ an der WBH richtet sich insbesondere an Studierende mit technischem Vorwissen, das idealerweise in einem Bachelor-Studium erworben wurde. Englischkenntnisse auf dem Sprachniveau B2 sind ebenfalls Voraussetzung. Neben Digitalisierung, digitaler Transformation und wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen können die Studierenden zwischen Wahlpflichtfächern wie „New Digital Work“ oder „Internet of Things“ wählen. Das Masterstudium dauert vier Semester. Je nach Vorwissen können sich die Studierenden die Lerneinheiten bzw. Module flexibel einteilen. Wer in einem Bereich bereits Wissen mitbringt, kann dieses Modul oft schneller abschließen. Ein Digital-Transformation-Manager-Fernstudium ist für viele Angestellte der richtige Weg, um sich – auch berufsbegleitend – umfangreiches Expertenwissen anzueignen, praxisorientiert ihre Fähigkeiten zu erweitern und die Karriereleiter hinaufzusteigen.

Welche Aufgaben haben Digital Transformation Managerinnen?

Digitale Transformationsprozesse stellen Unternehmen vor große Herausforderungen und mitunter beißen sich sogar weltbekannte Unternehmen die Zähne daran aus. Ein Beispiel ist Motorola, einst bei Handys mehr als erfolgreich. Doch der Umstieg auf Smartphones und iPhones gelang dem Unternehmen nicht. Andere Unternehmen wie Google oder Microsoft sprühen förmlich vor Innovationen.

Dies zeigt, was Digital Transformation Managerinnen und Manager mitbringen müssen: Aktuelles Expertenwissen. Damit helfen sie Unternehmen dabei, zukunftsweisende Trends nicht zu verschlafen, sondern diese früh zu erkennen und rechtzeitig im eigenen Unternehmen sinnvolle Veränderungsprozesse zu implementieren und die Organisationsentwicklung voranzutreiben.

Zu den wichtigsten Aufgaben im Digital Transformation Management gehört es daher, sich steht über neue Entwicklungen zu informieren und dabei immer wieder über den Tellerrand zu schauen. Je nach Position und den Erwartungen im Unternehmen geht es darum, das Geschäftsmodell fit für das digitale Zeitalter zu machen und vielleicht sogar neue Angebote und Produkte zu erfinden.

Das Berufsbild des Digitalisierungsmanagers ist noch recht jung. Daher können die genauen Aufgaben im Digital Transformation Management noch nicht allgemeingültig festgehalten werden und unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen. Je nach Position müssen womöglich auch Aufgaben aus angrenzenden Bereichen übernommen werden. Zudem kann es gut sein, dass sich das Aufgabenfeld in Zukunft verändert oder erweitert.

Welche Fähigkeiten sollte ein Digital Transformation Manager besitzen?

Zukunftsweisende Geschäftsmodelle basieren auf Digitalisierung. Nicht immer muss das ganze Geschäftsmodell verändert, aber dennoch einige Prozesse auf digitale Abläufe umgestellt werden. Für diesen Teil der Organisationsentwicklung müssen Digital Transformation Managerinnen und Manager einiges an strategischem Verständnis sowie Wissen in Betriebswirtschaftslehre und Technik mitbringen. Idealerweise erarbeiten sie strategisch Veränderungsprozesse, die für das eigene Unternehmen gut umsetzbar sind.

Dabei hilft nicht nur Wissen in Projektmanagement, sondern auch die Fähigkeit, die größeren Rahmenbedingungen im Blick zu behalten. Obwohl Digital Transformation Managerinnen und Manager oft in leitenden Positionen arbeiten, schaffen sie den digitalen Wandel im Unternehmen nicht allein. Daher ist eine enge Vernetzung mit anderen Mitarbeitenden und Abteilungen notwendig. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind dabei ein Pluspunkt, ebenso wie sehr gute Englischkenntnisse.

Beim digitalen Wandel ist es entscheidend, die bevorstehenden Veränderungen so zu kommunizieren, dass alle Mitarbeitenden diesen Prozess akzeptieren. Auch die Führungsetage muss oftmals von der Notwendigkeit der Veränderungen überzeugt werden. Daher gelingt der digitale Wandel nur interdisziplinär und abteilungsübergreifend und wird oft als genereller Wandel der Unternehmenskultur betrachtet.

Digitalisierungsmanagerinnen und -manager steuern also die digitale Transformation. Dazu gehört es auch, Optimierungspotenziale zu erkennen und Konzepte zur Digitalisierung zu erarbeiten. Später überwachen und kontrollieren sie die Digitalisierungsprozesse und verbessern diese, wenn nötig.

Was verdienen Digital Transformation Manager?

Laut stepstone.de liegt das Digital-Transformation-Manager-Gehalt 2024 im Schnitt bei 71.300 Euro im Jahr. In den ersten Jahren nach dem Berufseinstieg sind Gehälter von über 55.000 bis 60.000 Euro im Jahr nicht unüblich. Mit zehn Jahren Berufserfahrung können jährlich 80.000 Euro und mehr möglich sein.

Allerdings hängt in diesem Beruf die Höhe des Gehalts stark von der Ausbildung, den Kenntnissen und der Erfahrung ab. Wer ein Hochschulstudium vorweisen kann, verdient in der Regel besser als jemand mit anderen Abschlüssen. Auch ein besonders umfangreiches oder spezialisiertes Expertenwissen kann ein höheres Gehalt rechtfertigen.

Digital Transformation Managerinnen und Manager werden in allen Branchen gesucht. Daher kann das Gehalt auch je nach Branche und Unternehmensgröße schwanken. In Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden sind Gehälter von rund 100.000 Euro im Jahr realistisch.

Dazu kommt, dass in Großstädten die Gehaltsaussichten besser sind als in ländlichen Regionen. Darüber hinaus arbeiten Digital Transformation Managerinnen und Manager oft in Führungspositionen mit viel Verantwortung und bringen bereits einige Jahre Berufserfahrung mit. Dies erhöht die Aussichten auf ein gutes Gehalt.

Wo arbeitet man als Digital Transformation Manager?

Digital Transformation Managerinnen und Manager sind in vielen Branchen gefragt. In der Regel sind sie bei einem Unternehmen angestellt, einige arbeiten aber auch als Selbstständige oder Coaches. Auch große Organisationen stellen sich mehr und mehr digital auf. Insbesondere bei Unternehmen, die ihre Produkte mehr und mehr online verkaufen, finden Digitalmanagerinnen und -manager Stellen.

Häufig gestellte Fragen zum Digital Transformation Management

Wie viel verdient man als Digital Transformation Managerin (im Jahr)?

Das jährliche Durchschnittsgehalt liegt 2024 bei etwa 71.300 Euro, doch die Vergütung eines Digital Transformation Managers kann sehr unterschiedlich ausfallen. Insbesondere ein abgeschlossenes Studium kann das Gehalt erhöhen.

Wie wird man Digital Transformation Manager?

Nach einem Studium in Bereichen wie BWL oder Wirtschaftsinformatik sowie einigen Jahren Berufserfahrung kann man ein Studium oder eine (berufsbegleitende) Weiterbildung im Digital Transformation Management anschließen.

Was muss man studieren, um Digital Transformation Managerin zu werden?

Einige Hochschulen, darunter auch die Wilhelm Büchner Hochschule, bieten den Masterstudiengang „Digital Transformation Management“ an. Dieser kann auch im Fernstudium absolviert werden.

Was muss ein Digital Transformation Manager können?

Die Liste an Fähigkeiten, die Digital Transformation Managerinnen und Manager in ihre Arbeitswelt mitbringen sollten, ist lang. Technisches und strategisches Verständnis gehört z. B. bei tiefgreifenden Digitalisierungsprojekten ebenso dazu wie gute Kommunikationsfähigkeit und gute Englischkenntnisse. Auch Erfahrungen im Projektmanagement sind vorteilhaft.