Diversity und Gleichstellung

Die Wilhelm Büchner Hochschule ist Deutschlands größte private Hochschule für Technik. Dieser Erfolg ist das Werk aller Kolleg:innen an der Hochschule, der es ermöglicht, dass unterschiedliche Zielgruppen am Hochschulbetrieb gleichermaßen teilhaben können.

Ob Studierende, Lehrende, Forschende oder Verwaltungsmitarbeiter:innen: Jede Stimme wird gehört, jede Meinung geachtet und jede Leistung wertgeschätzt. Deshalb versteht sich die WBH als weltoffene Institution. Wir begrüßen und fördern die Vielfalt eines modernen Zusammenlebens in einer globalisierten Gemeinschaft.

Daher sind soziale Vielfalt, Offenheit und Chancengleichheit für unsere Hochschule unverzichtbare Voraussetzungen, die fest in unseren Werten und Handlungsgrundsätzen verankert sind.

Wir unterstützen die „Charta der Vielfalt“. Und das spiegelt sich auch in den Werten unserer Organisation wider: Unser Handeln ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt.

Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter:innen diese Werte erkennen, teilen und leben. Dafür gehen unsere Führungskräfte mit gutem Beispiel voran und nehmen eine aktive Vorbildfunktion ein.

Wir sehen unsere soziale Vielfalt als Vorteil und Stärke: Und wollen daher ein Arbeits- und Lernumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter:innen erfahren Gehör, Beachtung und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Auch beim Personalmanagement ist unsere Hochschule heterogen: Sowohl bei Einstellung und Beförderung als auch bei Weiterbildung und Talentförderung folgen wir Prinzipien der Vielfalt und Ausgewogenheit.

Denn wir glauben fest daran: Je vielfältiger die Erfahrungen, Fähigkeiten und Talente unserer Mitarbeiter:innen sind, desto erfolgreicher sind wir in Lehre, Forschung und in der Koordination des Studienbetriebs.

Wir schätzen Authentizität, Individualität und Chancengleichheit: Deshalb setzen wir uns für eine Gleichstellung der Geschlechter im Beruf ein.

Ein wichtiges Ziel ist für uns dabei, sämtliche Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder der Lebensweise zu verhindern.

Mit unseren Studienangeboten fördern wir das lebenslange Lernen, und ermöglichen auch älteren Menschen, sich weiterzubilden und an der Wissenschaft teilzuhaben.

Wir sehen Diversität und Gleichstellung als unverzichtbaren Teil unseres Handelns. Daher haben wir den Anspruch, dass alle Mitarbeiter:innen diesen Grundsatz nachhaltig verinnerlichen und im Unternehmensalltag ausleben.

So fördern wir die Kenntnisse und Fähigkeiten der Studierenden und der Mitarbeiter:innen im gendersensiblen, interkulturell angemessenen und inklusionsorientierten Umgang miteinander, insbesondere durch den Dialog an der Hochschule.

Unser Ziel ist es, alle Studierenden und Mitarbeiter:innen für die Verschiedenheiten zu sensibilisieren. Wir machen ihnen bewusst, welche Herausforderungen damit verbunden sind. Und wir regen sie dazu an, sich sowohl mit dem Thema als auch der eigenen Einstellung aktiv auseinanderzusetzen.

Teilhabe ist nur zu erreichen, wenn alltägliche Rahmenbedingungen dafür geschaffen werden. Um diese für alle Studierenden und Mitarbeiter:innen zu gewährleisten, unternehmen wir folgende Maßnahmen:

• Wir beziehen die Belange der Hochschulmitglieder in unsere Entscheidungen mit ein.
• Wir kommunizieren offen mit allen Hochschulmitgliedern und informieren sie über die Themen rund um Teilhabe und Gleichstellung.
• Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen sowie Studierenden bei der Vereinbarung von Privatleben und Familie mit Studium oder Beruf.

Für alle neuen Hochschulmitglieder pflegen wir eine Willkommens- und Anerkennungskultur, damit sich jede und jeder mit den eigenen Vorstellungen, Meinungen und Ansichten in die Lehre und Forschung einbringen kann.

Darüber hinaus streben wir danach, Chancengleichheit für alle Studierenden zu schaffen: Um die unterschiedlichen Ausgangssituationen in der Vorbildung auszugleichen, haben wir begleitende Angebote in unserem Studienrepertoire, wie z.B. Vorkurse.

Gleichstellungskonzept